by Dopo l’accelerazione imposta dalla pandemia, il lavoro da remoto ha trovato spazio stabile anche negli uffici pubblici. La Corte dei Conti invita però a mantenere alta l’attenzione: lo smart working, per funzionare davvero, deve essere inserito all’interno di una strategia di efficientamento dei servizi. Non basta cioè garantire flessibilità. Occorre che le amministrazioni valutino con cura dove e come utilizzarlo, evitando che diventi una soluzione indistinta e senza obiettivi precisi.
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Merito, per la Corte dei conti bisogna premiare il merito individuale. Sullo smartworking: ecco quando funziona davvero
Dopo l’accelerazione imposta dalla pandemia, il lavoro da remoto ha trovato spazio stabile anche negli uffici pubblici. La Corte dei Conti invita però a mantenere alta l’attenzione: lo smart working, per funzionare davvero, deve essere inserito all’interno di una strategia di efficientamento dei servizi. Non basta cioè garantire flessibilità. Occorre che le amministrazioni valutino con cura dove e come utilizzarlo, evitando che diventi una soluzione indistinta e senza obiettivi precisi.
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Ecco un interessante articolo da https://www.orizzontescuola.it/merito-per-la-corte-dei-conto-bisogna-premiare-il-merito-individuale-sullo-smartworking-ecco-quando-funziona-davvero/:
Dopo l’accelerazione imposta dalla pandemia, il lavoro da remoto ha trovato spazio stabile anche negli uffici pubblici. La Corte dei Conti invita però a mantenere alta l’attenzione: lo smart working, per funzionare davvero, deve essere inserito all’interno di una strategia di efficientamento dei servizi. Non basta cioè garantire flessibilità. Occorre che le amministrazioni valutino con cura dove e come utilizzarlo, evitando che diventi una soluzione indistinta e senza obiettivi precisi.
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