L’utilizzo dei dati biometrici in ambito lavorativo può avvenire solo in presenza di una norma specifica che assicuri la tutela dei diritti dei dipendenti. Tale impiego deve rispondere a un interesse pubblico e deve rispettare i criteri di necessità e proporzionalità, in relazione alle finalità da raggiungere. È quanto è stato recentemente sottolineato dal Garante per la protezione dei dati personali.
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Impronte digitali al personale amministrativo per rilevazione presenze, Garante sanziona Istituto
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Impronte digitali al personale amministrativo per rilevazione presenze, Garante sanziona Istituto:
L’utilizzo dei dati biometrici in ambito lavorativo può avvenire solo in presenza di una norma specifica che assicuri la tutela dei diritti dei dipendenti. Tale impiego deve rispondere a un interesse pubblico e deve rispettare i criteri di necessità e proporzionalità, in relazione alle finalità da raggiungere. È quanto è stato recentemente sottolineato dal Garante per la protezione dei dati personali.
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L’utilizzo dei dati biometrici in ambito lavorativo può avvenire solo in presenza di una norma specifica che assicuri la tutela dei diritti dei dipendenti. Tale impiego deve rispondere a un interesse pubblico e deve rispettare i criteri di necessità e proporzionalità, in relazione alle finalità da raggiungere. È quanto è stato recentemente sottolineato dal Garante per la protezione dei dati personali.
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