Orcel, lo stipendio potrà aumentare del 30% a 9,75 milioni: via libera del cda Unicredit

Le motivazioni dietro l’incremento

«Questo nuovo modello corregge un difetto nel disegno iniziale del pacchetto retributivo e agisce in coerenza con un’organizzazione intenta a riconoscere, premiare e incentivare l’eccellenza e il superamento dei risultati», spiega il nuovo presidente del comitato remunerazione di UniCredit, Jeffrey Hedberg, spiegando la decisione di alzare fino a 9,75 milioni da 7,5 la retribuzione massima annuale dell’ad. «Si tratta di un sistema che premia in modo equo l’overperforamance, stabilendo obiettivi che incentivino e promuovano l’eccellenza, garantendo nel contempo che il management si assuma la responsabilità di eventuali futuri risultati inferiori alle aspettative». La «curva d’incentivazione» è infatti «più severa» per i pagamenti inferiori all’obiettivo. «Ciò significa che la remunerazione totale dell’ad saraà inferiore, nonostante l’aumento dello stipendio fisso, se gli obiettivi non vengono raggiunti». Gli obiettivi da battere – 80% finanziari, 20% non – per garantirsi i 9,75 milioni di euro di stipendio il banchiere li ha già a portata di mano. I ricavi da superare per il 2023 sono a quota 18,5 miliardi; per ricevere l’aumento Orcel deve arrivare a 19,9 miliardi, ma considerando che l’anno scorso è arrivato a 18,4 e che la Bce alzerà i tassi fino all’estate, ingrossando i margini di interesse della banca, c’è da dire che il più è fatto. Gli utili netti dovranno valicare la soglia dei 5,5 miliardi e nel 2022 erano già arrivati a 5,2 miliardi. I costi operativi dovranno scendere a 9,5 miliardi, l’anno scorso però erano stati tagliati fino a 9,8 miliardi. Insomma, il traguardo non è così lontano.